Avaliação de Desempenho de 2024 inicia na segunda-feira
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A Avaliação de Desempenho de 2024 será iniciada na próxima segunda-feira (25). O período avaliado vai de 1ª de janeiro a 31 de dezembro de 2024. Nesta etapa, o Sistema AVF fica disponível para receber a indicação da chefia responsável pela avaliação do servidor. Já o avaliador deve fazer a confirmação da indicação e escolher as competências técnicas que serão avaliadas.
O prazo para o avaliado fazer a indicação da chefia responsável pela avaliação vai de 25/11/2024 a 20/01/2025. Já o prazo para o avaliador dar o aceite da indicação e, junto com o avaliado, escolher as cinco competências técnicas exclusivas que serão avaliadas, baseadas na atuação do servidor durante 2024, vai de 25/11/2024 a 27/01/2025.
O primeiro passo deve ser dado pelo avaliado, ao indicar o seu avaliador. Se, no intervalo que está sendo aferido (01/01/2024 a 31/12/2024), o servidor tiver mais de uma chefia imediata, é necessário indicar todas elas e os períodos correspondentes. O segundo passo é do avaliador, que só pode ser dado depois que receber o e-mail com a sua indicação. Após dar o aceite, já é possível, em conjunto com o servidor, escolher as cinco competências técnicas exclusivas.
O Sistema AVF pode ser encontrado em “Sistemas”, na Intra do TJRS. A Direção de Gestão de Pessoas (Digep) disponibilizará em breve o cronograma completo com o prazo de todas as etapas da Avaliação de Desempenho de 2024. As progressões da Avaliação de Desempenho de 2023 ainda aguardam definição do percentual pela administração do TJRS. As progressões do período avaliativo de 2023 serão retroativas a maio de 2024.
Regulamento
Além da indicação dos gestores que inicia na segunda-feira, a Abojeris ressalta a a necessidade da realização dos cursos de aperfeiçoamento funcional, que devem ser realizados até 31/12/2024 para que possam ser utilizados nesse período avaliativo.
A diretoria da Abojeris alerta sobre a necessidade da realização de pelo menos 67 horas-aula de cursos para que o servidor alcance o conceito satisfatório, desde que alcançada a pontuação máxima na autoavaliação e na avaliação do gestor. Assim, quanto menor a nota recebida pelo gestor, maior a necessidade de horas-aula nos cursos de aperfeiçoamento para alcançar o conceito satisfatório.
São necessárias 200 horas-aula para alcançar a pontuação máxima de 24 pontos de cursos de aperfeiçoamento. Confira abaixo o regulamento completo do período avaliativo de 2024, cujas progressões estão previstas para maio de 2025.
Resolução 01-2024 CAD - Regulamento Avaliações Desempenho 2024
